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引入现代信息 合肥在全省率先探索公务员考核方式改革:ROR体育

发布时间:2021-11-11 人气:

本文摘要:公务员考核仍然走过场,腊多干少并非一个样。记者昨天得知,肥西县桃花镇在省内首度将现代信息手段引进公务员平时考核,从技术和制度上超越“清廉不为”现象,标志着合肥市公务员考核方式改革向前迈进扎实一步。昨天一下班,刚刚椅子关上电脑,桃花镇的组织筹办主任王永玲就习惯性地指定信息化考核系统,查找上个月工作任务的已完成情况。

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公务员考核仍然走过场,腊多干少并非一个样。记者昨天得知,肥西县桃花镇在省内首度将现代信息手段引进公务员平时考核,从技术和制度上超越“清廉不为”现象,标志着合肥市公务员考核方式改革向前迈进扎实一步。昨天一下班,刚刚椅子关上电脑,桃花镇的组织筹办主任王永玲就习惯性地指定信息化考核系统,查找上个月工作任务的已完成情况。

“作好160家非公企业和社会的组织党建工作、举行非公企业党组织书记培训班……”记者网页系统找到,王永玲每个月工作任务多达数十项,其中既有自己申报的工作计划,也有县、镇领导责成的重点工作。根据已完成情况,每个事项后都被注上“办结”或“仍未已完成”的字样。桃花镇使用的这套信息化考核系统,只不过就相等于公务员的“干事档案”。每月中下旬,该镇拒绝所有工作人员都要在“干事档案”中真实情况申报下个月工作计划,获得批准后按计划实行。

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镇领导班子成员及涉及部门负责人根据已完成情况给辖下“评分”,分值按月发布。“评分标准很多,如工作任务的数量、质量及创意情况等,无法如期已完成,就要被加分。”王永玲说道,“再加岗位职责和日常考勤分值,总分在65分以下且名列后3名的确认为不称职,就要减少一个职务层次供职,警告起到相当大。

”“以往公务员考核大多使用年度考核,一年考核一次,大家几乎凭印象和感觉评分,无法现实体现他们的工作状况。”肥西县委组织部干部综合科副科长许先林说道,桃花镇实行公务员网上平时考核并公开发表,大家可以互相监督,不仅能调动工作积极性,提升赴任品行能力,还能从制度上杜绝“不作为”、“哑作为”现象。此外,记者探访了解到,不受“以和为贵”、“当老好人”等传统观念影响,负责管理公务员考核的涉及人员某种程度不存在“畏难情绪”,妨碍了考核的成功前进,造成考核“走过场”。

习近平总书记认为,实地考察辨识干部,功夫要下在平时。从年度考核到平时考核,再行到考核信息化,带给了合肥公务员考核的一场深度变革。

市公务员局有关负责人说道,我市探寻运用信息技术,实行网上平时考核试点,将这一考核制度作为公务员管理的重要环节,不仅可以较好地解决“腊与不腊一个样、腊多干少一个样、干好干坏一个样”的顽疾,更加不利于构成风清气正的用人导向,确实唤起出有公务员队伍的生机与活力。


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